働き方改革が施行してから数年経過しますが、厚労省が実施した『過重労働解消キャンペーン』では、7割以上の企業が労働基準法に違反していることが確認されました。
その要因としては「36協定を遵守できていない」、「労働時間設定の改善ができていない」、「健康管理体制の整備ができていない」といった問題点が挙がっております。
昨今、過労によるリスクは各メディアでも問題視されており、これからも改善しなければならないポイントであることは明白です。
本セミナーでは、『過重労働解消キャンペーン』の具体的な結果から、法令違反の恐れとなる事項、実際に法令違反となった例、そして具体的な対策を実現できるシステムまでご紹介いたします。
法令違反のリスクに備え、従業員の働きやすい環境づくりの第一歩を目指しませんか？
【このような企業にオススメ】
- 始業・終業の打刻は自己申告であり、勤務実態と打刻データが乖離している。
- 36協定の上限を超えそうな従業員を把握できていない。
- 1日あたりの労働時間を1分単位でカウントできていない。
開催概要
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オンラインセミナー ※オンデマンド
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トーテックアメニティ株式会社
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- 本セミナーは「エンドユーザ様向け」に企画開催しておりますので、同業他社様によるご参加はお控えくださいますようお願いいたします。
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